Loonstrook voorbeeld Spanje
Maak in een paar minuten een loonstrook voor Spanje. De landinstelling voor Spanje vult de looncomponenten en inhoudingen in die daar gebruikelijk zijn, in de lokale terminologie (Recibo de salarios), met de juiste valuta en het juiste papierformaat.
- ✓ Gratis
- ✓ Geen account nodig
- 🔒 Gegevens blijven in je browser
- ⬇ Download als pdf
Je vult elk bedrag zelf in — PayslipKit berekent geen loonheffing of sociale premies. De loonstrook kan in de lokale taal of in het Engels worden afgedrukt.
Regels die voor Spanje zijn ingevuld
Hernoem, verwijder of voeg regels toe waar nodig. Regels die op nul blijven, worden verborgen zodra je bedragen invult.
Verdiensten
- Basic salary · Salario base
- Salary supplements (seniority, agreement bonuses) · Complementos salariales
- Overtime hours · Horas extraordinarias
- Extra pay instalments · Gratificaciones extraordinarias
- Salary in kind · Salario en especie
- Allowances and expense reimbursements (non-salary) · Indemnizaciones o suplidos
Inhoudingen werknemer
- Common contingencies (Social Security) · Contingencias comunes
- Unemployment · Desempleo
- Vocational training · Formación profesional
- Intergenerational Equity Mechanism (MEI) · MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
- Contribution on overtime hours · Horas extraordinarias (cotización)
- Personal income tax withholding (IRPF) · IRPF
- Advances · Anticipos
- Value of goods received in kind · Valor de los productos recibidos en especie
- Other deductions · Otras deducciones
Werkgeverslasten (ter informatie)
- Common contingencies · Contingencias comunes
- Workplace accidents and occupational diseases · AT y EP
- Unemployment · Desempleo
- Vocational training · Formación profesional
- Wage Guarantee Fund · Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
- Intergenerational Equity Mechanism (MEI) · MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
Wat moet er op een loonstrook in Spanje staan?
Artikel 29.1 van het Estatuto de los Trabajadores (Spaans werknemersstatuut, Real Decreto Legislativo 2/2015) verplicht de werkgever om elke werknemer een individueel ontvangstbewijs ter verantwoording van de loonbetaling te geven, volgens het model dat het ministerie heeft goedgekeurd, tenzij een cao of een akkoord met de werknemersvertegenwoordiging een ander model vastlegt. Het officiële model is de bijlage bij de Orden van 27 december 1994, vervangen door Orden ESS/2098/2014, zodat het ontvangstbewijs ook de werkgeversbijdrage aan de Seguridad Social (sociale zekerheid) toont.
Wat de regels voorschrijven (in het kort):
- Naam van de werkgever
- Adres van de werkgever
- Fiscaal nummer of registratienummer van de werkgever
- Naam van de werknemer
- Fiscaal of sociaalzekerheidsnummer van de werknemer
- Functie
- Loonperiode
- Elke verdienste apart vermeld (basisloon, toeslagen, bonussen)
- Brutoloon
- Elke inhouding apart vermeld met het bedrag
- Nettoloon
- Werkgeverslasten
- Premierekeningcode van het bedrijf bij de Seguridad Social
- Beroepscategorie of -groep en premiegroep van de werknemer
- Premiegrondslagen voor de Seguridad Social en de grondslag voor de inhouding van IRPF (inkomstenbelasting)
- De werkgeversbijdrage aan de Seguridad Social (verplicht sinds Orden ESS/2098/2014)
- Totaal verdiend (Total devengado), totaal inhoudingen (Total a deducir) en nettobedrag (Líquido total a percibir)
- Handtekening van de werknemer als bewijs van ontvangst, tenzij betaald per bankoverschrijving (dan vervangt het bankbewijs de handtekening)
Bronnen
- Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios – texto consolidado (BOE)
- Cotización / Recaudación de Trabajadores (Seguridad Social)
- Se aprueba el nuevo modelo de nómina – Orden ESS/2098/2014 (Garrigues)
Gecontroleerd op november 2026. Algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies — regels veranderen, dus controleer altijd de officiële bron.
Veelgestelde vragen
Berekent PayslipKit de belasting en premies voor Spanje?
Nee. De landinstelling voor Spanje vult alleen de namen van de gebruikelijke inhoudingen in. Vul de bedragen in uit je salarisberekening, van je accountant of uit de officiële rekenhulp van de betreffende instantie.
In welke taal wordt de loonstrook voor Spanje afgedrukt?
Standaard in de taal die in Spanje gebruikelijk is. Je kunt de taal van de loonstrook op elk moment in de generator wijzigen; de vooraf ingevulde regels krijgen dan automatisch de juiste namen.
Is de loonstrook rechtsgeldig?
Een loonstrook is geldig als hij door de echte werkgever wordt uitgegeven en de werkelijke betaling weergeeft. Controleer de vereisten hierboven en de officiële bronnen; deze pagina is algemene informatie, geen juridisch advies.