Modello di busta paga – Paesi Bassi
Crea in pochi minuti una busta paga per questo Paese (Paesi Bassi). La preimpostazione inserisce le voci di competenza e di trattenuta usate abitualmente, con la terminologia locale (Loonstrook), la valuta e il formato carta corretti.
- ✓ Gratis
- ✓ Senza registrazione
- 🔒 I dati restano nel tuo browser
- ⬇ Download PDF
Ogni importo lo inserisci tu: PayslipKit non calcola imposte né contributi previdenziali. La busta paga può essere stampata nella lingua locale o in inglese.
Voci precompilate – Paesi Bassi
Rinomina, elimina o aggiungi voci secondo necessità. Le voci lasciate a zero vengono nascoste quando inserisci gli importi.
Competenze
- Salary (basic wage) · Salaris (basisloon)
- Overtime · Overwerk
- Irregular-hours allowance · Onregelmatigheidstoeslag
- Holiday allowance · Vakantiebijslag
- Bonus / performance allowance · Bonus / prestatietoeslag
- End-of-year payment · Eindejaarsuitkering
- Travel allowance (untaxed) · Reiskostenvergoeding (onbelast)
Trattenute a carico del dipendente
- Wage tax and national insurance contributions · Loonheffing
- Pension contribution (employee share) · Pensioenpremie (werknemersdeel)
- Zvw income-related contribution (where withheld) · Bijdrage Zvw (indien ingehouden)
- Recovered Whk premium · Premie Whk (verhaald op werknemer)
- Contribution for private use of company car · Eigen bijdrage privégebruik auto
- Wage garnishment · Loonbeslag
Contributi a carico del datore di lavoro (informativi)
- Zvw employer levy · Werkgeversheffing Zvw
- Unemployment insurance premium (AWf) · Premie WW (AWf)
- Disability insurance premium (Aof) · Premie WAO/WIA (Aof)
- Return-to-work fund premium (Whk) · Premie Werkhervattingskas (Whk)
- Pension contribution (employer share) · Pensioenpremie (werkgeversdeel)
Paesi Bassi: cosa deve riportare la busta paga?
L'articolo 7:626 del Codice civile olandese (Burgerlijk Wetboek) obbliga il datore di lavoro a consegnare un prospetto scritto o elettronico con l'importo della retribuzione, le sue componenti e le trattenute. La busta paga (loonstrook) va consegnata con il primo pagamento e con ogni pagamento che differisce dal precedente; la busta paga mensile è consueta ma non obbligatoria. La busta paga digitale richiede il consenso del dipendente e deve poter essere conservata.
Elementi richiesti dalla normativa (in sintesi):
- Ragione sociale o nome del datore di lavoro
- Nome e cognome del dipendente
- Periodo di paga
- Ore lavorate
- Ogni voce di competenza dettagliata (paga base, indennità, premi)
- Retribuzione lorda
- Ogni trattenuta dettagliata con il relativo importo
- Netto in busta
- Il salario minimo legale (orario) o il salario minimo giovanile applicabile al dipendente
- L'orario di lavoro concordato
- Se esiste un contratto di lavoro scritto, se è a tempo indeterminato e se è un contratto a chiamata
- L'eventuale contributo pensionistico a carico del dipendente
- Tutte le trattenute e compensazioni, specificate in modo comprensibile per il dipendente
Fonti
- Wat staat er op mijn loonstrook? (Rijksoverheid)
- Loonstrook aan uw werknemer geven (Ondernemersplein, overheid.nl)
- Wat zijn loonheffingen? (Belastingdienst)
Verificato il novembre 2026. Informazioni generali, non consulenza legale o fiscale: le norme cambiano, verifica sempre la fonte ufficiale.
Domande frequenti
PayslipKit calcola imposte e contributi per questo Paese (Paesi Bassi)?
No. La preimpostazione per Paesi Bassi inserisce solo i nomi delle voci di trattenuta abituali. Inserisci gli importi del tuo calcolo paghe, del consulente o del calcolatore ufficiale dell'autorità competente.
In che lingua viene stampata la busta paga per Paesi Bassi?
Per impostazione predefinita nella lingua in uso nel Paese (Paesi Bassi). Puoi cambiare la lingua della busta paga nel generatore in qualsiasi momento: le voci preimpostate vengono rinominate automaticamente.
La busta paga è valida legalmente?
Una busta paga è valida quando viene emessa dal datore di lavoro effettivo e rispecchia il pagamento realmente effettuato. Verifica i requisiti indicati sopra e le fonti ufficiali; questa pagina contiene informazioni generali, non consulenza legale.