Lohnabrechnung Vorlage: Niederlande
Erstellen Sie in wenigen Minuten eine Lohnabrechnung für Niederlande. Die Vorlage für Niederlande füllt die dort üblichen Bezüge- und Abzugszeilen in der landesüblichen Terminologie (Loonstrook) aus – mit passender Währung und passendem Papierformat.
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Jeden Betrag tragen Sie selbst ein – PayslipKit berechnet keine Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge. Die Lohnabrechnung lässt sich in der Landessprache oder auf Englisch drucken.
Vorausgefüllte Zeilen für Niederlande
Benennen Sie Zeilen nach Bedarf um, entfernen oder ergänzen Sie sie. Zeilen mit dem Wert null werden ausgeblendet, sobald Sie Beträge eingeben.
Bezüge
- Salary (basic wage) · Salaris (basisloon)
- Overtime · Overwerk
- Irregular-hours allowance · Onregelmatigheidstoeslag
- Holiday allowance · Vakantiebijslag
- Bonus / performance allowance · Bonus / prestatietoeslag
- End-of-year payment · Eindejaarsuitkering
- Travel allowance (untaxed) · Reiskostenvergoeding (onbelast)
Abzüge des Arbeitnehmers
- Wage tax and national insurance contributions · Loonheffing
- Pension contribution (employee share) · Pensioenpremie (werknemersdeel)
- Zvw income-related contribution (where withheld) · Bijdrage Zvw (indien ingehouden)
- Recovered Whk premium · Premie Whk (verhaald op werknemer)
- Contribution for private use of company car · Eigen bijdrage privégebruik auto
- Wage garnishment · Loonbeslag
Arbeitgeberanteile (zur Information)
- Zvw employer levy · Werkgeversheffing Zvw
- Unemployment insurance premium (AWf) · Premie WW (AWf)
- Disability insurance premium (Aof) · Premie WAO/WIA (Aof)
- Return-to-work fund premium (Whk) · Premie Werkhervattingskas (Whk)
- Pension contribution (employer share) · Pensioenpremie (werkgeversdeel)
Was muss eine Lohnabrechnung in Niederlande enthalten?
Artikel 7:626 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (Burgerlijk Wetboek) verpflichtet den Arbeitgeber, eine schriftliche oder elektronische Aufstellung über den Lohnbetrag, seine Bestandteile und die Abzüge auszuhändigen. Eine Lohnabrechnung (loonstrook) ist bei der ersten Lohnzahlung und bei jeder Zahlung auszuhändigen, die von der vorherigen abweicht; eine monatliche Abrechnung ist üblich, aber nicht vorgeschrieben. Eine digitale Lohnabrechnung erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers und muss speicherbar sein.
Vorgeschriebene Angaben (in Kurzform):
- Name des Arbeitgebers
- Name des Arbeitnehmers
- Abrechnungszeitraum
- Arbeitsstunden
- Jeder Bezug einzeln aufgeführt (Grundgehalt, Zulagen, Prämien)
- Bruttolohn
- Jeder Abzug einzeln mit Betrag
- Nettolohn / Auszahlungsbetrag
- Der für den Arbeitnehmer geltende gesetzliche Mindest(stunden)lohn oder Mindestjugendlohn
- Die vereinbarte Arbeitszeit
- Ob ein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht, ob er unbefristet ist und ob es sich um einen Abrufvertrag handelt
- Der vom Arbeitnehmer gezahlte Rentenbeitrag, falls vorhanden
- Alle Abzüge und Verrechnungen so aufgeschlüsselt, dass der Arbeitnehmer sie nachvollziehen kann
Quellen
- Wat staat er op mijn loonstrook? (Rijksoverheid)
- Loonstrook aan uw werknemer geven (Ondernemersplein, overheid.nl)
- Wat zijn loonheffingen? (Belastingdienst)
Geprüft am November 2026. Allgemeine Informationen, keine Rechts- oder Steuerberatung – Regeln ändern sich, prüfen Sie daher immer die offizielle Quelle.
FAQ
Berechnet PayslipKit Steuern und Abgaben für Niederlande?
Nein. Die Vorlage für Niederlande füllt nur die Bezeichnungen der üblichen Abzugszeilen aus. Tragen Sie die Beträge aus Ihrer Lohnberechnung, von Ihrem Steuerberater oder aus dem offiziellen Rechner der zuständigen Behörde ein.
In welcher Sprache wird die Lohnabrechnung für Niederlande gedruckt?
Standardmäßig in der in Niederlande üblichen Sprache. Sie können die Sprache der Abrechnung im Generator jederzeit ändern; die Zeilen der Vorlage werden automatisch umbenannt.
Ist die Lohnabrechnung rechtsgültig?
Eine Lohnabrechnung ist gültig, wenn sie vom tatsächlichen Arbeitgeber ausgestellt wird und die tatsächliche Zahlung wiedergibt. Prüfen Sie die oben genannten Anforderungen und die offiziellen Quellen; diese Seite bietet allgemeine Informationen und keine Rechtsberatung.