Loonstrook voorbeeld Maleisië
Maak in een paar minuten een loonstrook voor Maleisië. De landinstelling voor Maleisië vult de looncomponenten en inhoudingen in die daar gebruikelijk zijn, in de lokale terminologie (Payslip), met de juiste valuta en het juiste papierformaat.
- ✓ Gratis
- ✓ Geen account nodig
- 🔒 Gegevens blijven in je browser
- ⬇ Download als pdf
Je vult elk bedrag zelf in — PayslipKit berekent geen loonheffing of sociale premies. De loonstrook kan in de lokale taal of in het Engels worden afgedrukt.
Regels die voor Maleisië zijn ingevuld
Hernoem, verwijder of voeg regels toe waar nodig. Regels die op nul blijven, worden verborgen zodra je bedragen invult.
Verdiensten
- Basic salary
- Overtime (OT)
- Fixed allowance
- Travel allowance
- Commission
- Bonus
Inhoudingen werknemer
- EPF (KWSP) – employee contribution
- SOCSO (PERKESO) – employee contribution
- EIS (SIP) – employee contribution
- PCB / MTD (monthly tax deduction)
- SOCSO Lindung 24 Jam (SKBBK)
- Zakat
- Unpaid leave
Werkgeverslasten (ter informatie)
- EPF (KWSP) – employer contribution
- SOCSO (PERKESO) – employer contribution
- EIS (SIP) – employer contribution
Wat moet er op een loonstrook in Maleisië staan?
Regulation 9 van de Employment Regulations 1957 (vastgesteld onder de Employment Act 1955) verplicht elke werkgever om elke werknemer uiterlijk op de datum van loonbetaling een afzonderlijke opgave of kaart te geven met de details van het loon en de vergoedingen die in elke loonperiode zijn verdiend. De Employment Act 1955 geldt in West-Maleisië (Peninsular Malaysia) en Labuan; Sabah en Sarawak hebben hun eigen Labour Ordinances.
Wat de regels voorschrijven (in het kort):
- Elke verdienste apart vermeld (basisloon, toeslagen, bonussen)
- Elke inhouding apart vermeld met het bedrag
- Nettoloon
- Details van het loon en andere vergoedingen die in elke loonperiode zijn verdiend, zoals vastgelegd in het register van de werkgever (Employment Regulations 1957, reg. 5(c))
- Verstrekt als afzonderlijke opgave of kaart, uiterlijk op de datum van loonbetaling
Bronnen
- Employment Regulations 1957 (Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia)
- Tanggungjawab Majikan — Monthly Tax Deduction (LHDN / HASiL)
- Soalan Lazim Lindung 24 Jam (PERKESO)
- Minimum Wages Regulations — Malaysia (WageIndicator)
Gecontroleerd op november 2026. Algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies — regels veranderen, dus controleer altijd de officiële bron.
Veelgestelde vragen
Berekent PayslipKit de belasting en premies voor Maleisië?
Nee. De landinstelling voor Maleisië vult alleen de namen van de gebruikelijke inhoudingen in. Vul de bedragen in uit je salarisberekening, van je accountant of uit de officiële rekenhulp van de betreffende instantie.
In welke taal wordt de loonstrook voor Maleisië afgedrukt?
Standaard in de taal die in Maleisië gebruikelijk is. Je kunt de taal van de loonstrook op elk moment in de generator wijzigen; de vooraf ingevulde regels krijgen dan automatisch de juiste namen.
Is de loonstrook rechtsgeldig?
Een loonstrook is geldig als hij door de echte werkgever wordt uitgegeven en de werkelijke betaling weergeeft. Controleer de vereisten hierboven en de officiële bronnen; deze pagina is algemene informatie, geen juridisch advies.