요양보호사 급여명세서 양식
가정에서 노인, 환자, 장애인을 돌보는 요양보호사는 가족, 돌봄을 받는 본인 또는 재가 요양기관에 고용될 수 있습니다. 급여명세서는 요양보호사를 고용한 쪽이 발급합니다. 돌봄 업무는 교대, 야간, 주말 근무가 많기 때문에 상세한 급여명세서가 근무시간과 단가에 관한 이견을 줄여 줍니다.
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고용주와 요양보호사의 이름, 급여 기간, 근무한 교대 횟수 또는 시간, 기본 단가, 야간·주말 가산 수당, 각종 수당, 항목별 공제와 실지급액을 기재합니다. 국가 프리셋을 선택하면 일반적인 법정 항목명이 채워지며, 금액은 직접 입력합니다.
일반적인 항목
지급 항목
- 기본급
- 야간근로수당
- 주말근무수당
- 연장근로수당
- 유급휴가수당
- 교통비
근로자 공제 항목
- 가불금 공제
- 유니폼 비용(합의 시)
법정 공제(세금, 사회보험)는 국가마다 다릅니다. 작성기에서 국가를 선택하면 해당 항목이 추가됩니다.
팁
- 날짜, 시작·종료 시간, 숙직형인지 깨어 있는 야간 근무인지를 적은 근무 기록을 남깁니다.
- 야간, 주말, 휴일 가산 수당은 별도 항목으로 표시해 요양보호사가 직접 확인할 수 있게 합니다.
- 이용자 간 이동 교통비처럼 실비로 정산하는 비용은 임금과 분리해 기록합니다.
- 해당 기간에 사용한 유급휴가나 병가를 적어 둡니다.
- 특히 임금을 현금으로 지급할 때는 양측이 서명한 사본을 각자 보관해야 합니다.
자주 묻는 질문
재가 요양보호사의 급여명세서는 누가 발급하나요?
고용주가 발급합니다. 가족, 돌봄을 받는 본인, 또는 요양보호사를 고용한 기관일 수 있습니다. 개인사업자로 일하는 요양보호사는 보통 급여명세서를 받는 대신 청구서를 발행합니다.
숙직이나 야간 근무는 급여명세서에 어떻게 표시하나요?
근무 횟수와 합의한 단가를 적은 별도의 지급 항목으로 기재합니다. 야간 시간에 대한 임금 지급 규정은 국가마다 다르므로 거주 지역의 공식 안내를 확인하시기 바랍니다.
현금으로 급여를 받는 요양보호사에게도 이 명세서를 쓸 수 있나요?
네. 지급 방법을 현금으로 기록하고 급여명세서를 인쇄한 뒤, 요양보호사가 수령 시 서명과 날짜를 기재하게 하면 됩니다. 현금으로 지급하더라도 세금이나 신고 의무가 면제되지는 않습니다.
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