給与の日割り計算ツール

月の途中で入社・退職した場合や無給の日がある場合の給与を、会社で採用している方法で計算します。

計算方法

日割り後の給与 = 月給 ÷ 基準日数 × 勤務日数。

基準日数には、その月の暦日数、労働日数、または30日固定を使います。方法は法律、契約、社内規程で定められている場合があるため、同じ方法を一貫して使ってください。

結果はシンプルな計算式による概算であり、税務・法律上の助言ではありません。法定のルール（最低賃金、割増賃金率、税金）は国や契約によって異なるため、公式情報をご確認ください。

この金額で見やすい給与明細を作成し、PDFでダウンロードできます。無料です。

どの日割り方法が正しいですか？

全世界共通のルールはありません。国や契約で定められている場合もあり、そうでなければ会社が方法を決めて一貫して適用します。雇用契約や就業規則、現地のルールをご確認ください。

祝日は含まれますか？

このツールの労働日数方式は月曜〜金曜のみを数え、祝日は除外しません。祝日の扱いが異なる場合は勤務日数を調整してください。