Calculadora de salario proporcional
Calcula el sueldo de un mes incompleto (para una nueva incorporación, una baja en la empresa o días no retribuidos) con el método que aplica tu empresa.
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Cómo se calcula
Salario proporcional = sueldo mensual ÷ días de la base × días trabajados.
La base pueden ser los días naturales del mes, sus días laborables o 30 días fijos. El método puede venir fijado por la ley, el contrato o la política de la empresa: usa siempre el mismo de forma coherente.
Los resultados son estimaciones con fórmulas simples, no asesoramiento fiscal ni legal. Las normas (salario mínimo, recargos por horas extra, impuestos) varían según el país y el contrato: consulta la fuente oficial.
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Crear una nómina ahoraPreguntas frecuentes
¿Qué método de prorrateo es el correcto?
No hay una regla universal. Algunos países o contratos establecen uno; si no, la empresa elige un método y lo aplica de forma coherente. Revisa tu contrato de trabajo y la normativa local.
¿Se cuentan los festivos?
Aquí el método de días laborables cuenta solo de lunes a viernes y no descuenta los festivos. Ajusta los días trabajados si tu política trata los festivos de otra forma.