Calcolatore dello stipendio proporzionale
Calcola lo stipendio di un mese parziale, per un neoassunto, un dipendente che cessa o giorni non retribuiti, con il metodo applicato dalla tua azienda.
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Come viene calcolato
Stipendio proporzionale = stipendio mensile ÷ giorni di riferimento × giorni lavorati.
La base può essere costituita dai giorni di calendario del mese, dai suoi giorni lavorativi o da 30 giorni fissi. Il metodo può essere stabilito dalla legge, dal contratto o dalla politica aziendale: usa sempre lo stesso in modo coerente.
I risultati sono stime basate su formule semplici, non consulenza fiscale o legale. Le regole obbligatorie (salario minimo, maggiorazioni per straordinari, imposte) variano per Paese e contratto: verifica la fonte ufficiale.
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Crea subito una busta pagaDomande frequenti
Quale metodo di calcolo proporzionale è corretto?
Non esiste una regola universale. Alcuni Paesi o contratti ne prescrivono uno; altrimenti le aziende scelgono un metodo e lo applicano in modo coerente. Verifica il tuo contratto di lavoro e le regole locali.
Le festività vengono conteggiate?
Il metodo dei giorni lavorativi qui conta solo da lunedì a venerdì e non esclude le festività. Modifica i giorni lavorati se la tua politica tratta le festività in modo diverso.