Anteiliges Gehalt berechnen
Ermitteln Sie das Gehalt für einen Teilmonat – bei Eintritt, Austritt oder unbezahlten Tagen – nach der Methode, die Ihr Unternehmen anwendet.
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So wird gerechnet
Anteiliges Gehalt = Monatsgehalt ÷ Tage in der Berechnungsbasis × gearbeitete Tage.
Die Basis können die Kalendertage des Monats, seine Arbeitstage oder pauschal 30 Tage sein. Die Methode kann durch Gesetz, Vertrag oder Unternehmensrichtlinie vorgegeben sein – wenden Sie dieselbe Methode durchgehend an.
Die Ergebnisse sind Schätzungen auf Basis einfacher Formeln und keine Steuer- oder Rechtsberatung. Gesetzliche Regeln (Mindestlohn, Überstundenzuschläge, Steuern) unterscheiden sich je nach Land und Vertrag – prüfen Sie die offizielle Quelle.
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Welche Berechnungsmethode ist richtig?
Eine allgemeingültige Regel gibt es nicht. Manche Länder oder Verträge schreiben eine Methode vor; andernfalls wählt das Unternehmen eine und wendet sie einheitlich an. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und die örtlichen Regeln.
Werden Feiertage berücksichtigt?
Die Arbeitstage-Methode zählt hier nur Montag bis Freitag und zieht Feiertage nicht ab. Passen Sie die gearbeiteten Tage an, wenn Ihre Regelung Feiertage anders behandelt.