13. Monatsgehalt berechnen (Philippinen)
Das 13. Monatsgehalt (13th Month Pay) beträgt mindestens ein Zwölftel des gesamten Grundgehalts, das ein Arbeitnehmer im Kalenderjahr verdient hat.
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So wird gerechnet
13. Monatsgehalt = im Kalenderjahr verdientes Grundgehalt gesamt ÷ 12. Zum Grundgehalt zählen in der Regel keine Posten wie Überstunden-, Feiertags- und Nachtschichtzuschläge sowie Zulagen, die nicht in den Grundlohn integriert sind – Details siehe DOLE-Richtlinien.
Es muss spätestens am 24. Dezember gezahlt werden; Arbeitgeber dürfen die Hälfte früher im Jahr auszahlen. Arbeitnehmer, die gekündigt haben oder ausgeschieden sind, haben Anspruch auf einen anteiligen Betrag.
Quellen
- Revised Guidelines on the Implementation of the 13th Month Pay Law (1987)
- DOLE: 13th month pay guidelines (Philippine News Agency)
Die Ergebnisse sind Schätzungen auf Basis einfacher Formeln und keine Steuer- oder Rechtsberatung. Gesetzliche Regeln (Mindestlohn, Überstundenzuschläge, Steuern) unterscheiden sich je nach Land und Vertrag – prüfen Sie die offizielle Quelle.
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Wer hat Anspruch auf das 13. Monatsgehalt?
Nach PD 851 in der geänderten Fassung alle Arbeitnehmer ohne Führungsfunktion (rank-and-file) in der Privatwirtschaft, die im Kalenderjahr mindestens einen Monat gearbeitet haben – unabhängig von der Art der Vergütung. Ausnahmen finden Sie in den DOLE-Richtlinien.
Bekomme ich das 13. Monatsgehalt auch nach einer Kündigung?
Ja, einen anteiligen Betrag auf Basis des im Jahr bis zum Ausscheiden verdienten Grundgehalts.