Calculateur du 13e mois (Philippines)
Le 13e mois (13th month pay) est au moins égal à un douzième du salaire de base total perçu par le salarié au cours de l'année civile.
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Mode de calcul
13e mois = salaire de base total perçu au cours de l'année civile ÷ 12. Le salaire de base exclut en général des éléments comme les heures supplémentaires, les majorations pour jours fériés et travail de nuit, ainsi que les indemnités non intégrées au salaire de base — voir les directives du DOLE pour le détail.
Il doit être versé au plus tard le 24 décembre ; l'employeur peut en verser la moitié plus tôt dans l'année. Les salariés démissionnaires ou dont le contrat a pris fin ont droit à un montant proportionnel.
Sources
- Revised Guidelines on the Implementation of the 13th Month Pay Law (1987)
- DOLE: 13th month pay guidelines (Philippine News Agency)
Les résultats sont des estimations issues de formules simples, pas un conseil fiscal ou juridique. Les règles légales (salaire minimum, majorations des heures supplémentaires, impôt) varient selon le pays et le contrat — vérifiez la source officielle.
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Qui a droit au 13e mois ?
En vertu du PD 851 modifié, les salariés non cadres (rank-and-file) du secteur privé ayant travaillé au moins un mois au cours de l'année civile, quel que soit leur mode de rémunération. Consultez les directives du DOLE pour les exceptions.
Ai-je droit au 13e mois si j'ai démissionné ?
Oui, à un montant proportionnel calculé sur le salaire de base perçu pendant l'année jusqu'à la date de départ.