13e maand berekenen (Filipijnen)
De 13th month pay is minstens een twaalfde van het totale basissalaris dat een werknemer in het kalenderjaar heeft verdiend.
- ✓ Gratis
- ✓ Geen account nodig
- 🔒 Gegevens blijven in je browser
- ⬇ Download als pdf
Zo wordt het berekend
13th month pay = totaal basissalaris verdiend in het kalenderjaar ÷ 12. Het basissalaris omvat in het algemeen geen posten zoals overuren, feestdag- en nachttoeslagen en vergoedingen die niet in het basisloon zijn opgenomen — zie de richtlijnen van DOLE voor details.
Hij moet uiterlijk op 24 december worden betaald; werkgevers mogen de helft eerder in het jaar betalen. Werknemers die ontslag hebben genomen of uit dienst zijn gegaan, hebben recht op een evenredig deel.
Bronnen
- Revised Guidelines on the Implementation of the 13th Month Pay Law (1987)
- DOLE: richtlijnen voor de 13th month pay (Philippine News Agency)
De uitkomsten zijn schattingen op basis van eenvoudige formules, geen fiscaal of juridisch advies. Wettelijke regels (minimumloon, overwerktoeslagen, belasting) verschillen per land en contract — controleer de officiële bron.
Zet de uitkomst op een loonstrook
Maak een professionele loonstrook met deze bedragen en download hem gratis als pdf.
Maak nu een loonstrookVeelgestelde vragen
Wie heeft recht op de 13th month pay?
Volgens PD 851 zoals gewijzigd: rank-and-file-werknemers (gewone werknemers zonder leidinggevende functie) in de private sector die in het kalenderjaar minstens één maand hebben gewerkt, ongeacht hoe ze worden betaald. Bekijk de richtlijnen van DOLE voor uitzonderingen.
Krijg ik de 13th month pay als ik ontslag heb genomen?
Ja, een evenredig deel op basis van het basissalaris dat je in het jaar tot je vertrek hebt verdiend.