Überstunden berechnen
Ermitteln Sie Grundvergütung, Überstundenvergütung und Gesamtbetrag mit den für Sie geltenden Zuschlagsfaktoren.
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So wird gerechnet
Grundvergütung = Stundenlohn × reguläre Stunden. Überstundenvergütung = Stundenlohn × Faktor × Überstunden; für den zweiten Satz gilt dasselbe.
Die Faktoren werden durch Gesetz oder Vertrag festgelegt und sind unterschiedlich – zum Beispiel 1,25× für die ersten Überstunden in manchen Ländern und 1,5× („time and a half“) oder 2× in anderen, an Ruhe- und Feiertagen oft höher. Tragen Sie die für Sie geltenden Werte ein.
Die Ergebnisse sind Schätzungen auf Basis einfacher Formeln und keine Steuer- oder Rechtsberatung. Gesetzliche Regeln (Mindestlohn, Überstundenzuschläge, Steuern) unterscheiden sich je nach Land und Vertrag – prüfen Sie die offizielle Quelle.
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Was bedeutet „time and a half“?
Überstunden, die mit dem 1,5-Fachen des normalen Stundenlohns vergütet werden (also 50 % Zuschlag). Bei einem Stundenlohn von 20 bringt eine solche Überstunde 30.
Werden Überstunden nur auf den Grundlohn berechnet?
Das hängt von Gesetz und Vertrag ab: Manche Regeln nutzen den Grundlohn, andere einen regulären Satz, der bestimmte Zulagen einschließt. Prüfen Sie die örtlichen Regeln, bevor Sie einen Wert ansetzen.